CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UNA PERSONA PARA SUSTITUIR POR MATERNIDAD UN PUESTO DE TECNICO/A DE RRHH Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Primero. OBJETO.

Es objeto de esta convocatoria cubrir la necesidad de la empresa de sustituir por maternidad un puesto de TÉCNICO/A DE RRHH Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES en la empresa EDIA, SLU.

Segundo. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PUESTO.

• Contratación de sustitución por maternidad.
• Funciones:
• Control de las medidas de prevención de riesgos laborales, consiguiendo que la empresa alcance un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo, consiguiendo condiciones de trabajo seguras y saludables, previniendo lesiones, y evitando el deterioro de la salud por causa del trabajo.
• Planificación de la formación del personal en materia de prevención y riesgos laborales.
• Elaboración y gestión de nóminas y otras actividades en materia laboral y/o de Recursos Humanos.
• Ubicación del centro de trabajo: sede de la empresa EDIA en c/ Gibraleón, 43 de Villanueva de los Castillejos (Huelva)
• Salario: según lo previsto en el Convenio Colectivo Provincial del Huelva para la actividad de Oficinas y Despachos.
• Sistema de selección: de conformidad con las Instrucciones Internas de Contratación de EDIA el procedimiento de selección, será CONCURSO: valoración de méritos y entrevista.

Tercero. REQUISITOS DE LAS PERSONAS PARTICIPANTES.

Las personas interesadas en participar en el presente proceso de selección deberán reunir en el momento de presentación de la solicitud los siguientes requisitos:

• Ser español/a, nacional de los Estados miembros de la Unión Europea, o residente con permiso de trabajo en España.
• No hallarse incurso/a en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos en la legislación vigente.
• Estar en posesión de la titulación de la Diplomatura en Relaciones Laborales o equivalente o el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o la Licenciatura en Ciencias de Trabajo.
• Estar en posesión del Master en Prevención de Riesgos Laborales.
• Experiencia laboral de al menos seis meses en la ocupación y/o tareas del puesto de trabajo convocado.

(En el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación acompañada del título con su correspondiente traducción jurada.)

Cuarto. SISTEMA DE SELECCIÓN.

Las personas interesadas en participar presentarán junto con la solicitud de admisión al proceso selectivo, la siguiente documentación:

• DNI o equivalente.
• Currículo vitae.
• Titulación de la Diplomatura en Relaciones Laborales o equivalente o el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o la Licenciatura en Ciencias de Trabajo.
• Título del Master en Prevención de Riesgos Laborales.
• Permiso de conducir.
• Experiencia laboral de al menos seis meses en la ocupación y/o tareas del puesto de trabajo convocado: contratos de trabajo e informe de vida laboral. (Para mayor aclaración, se podrá aportar certificados de empresa de tareas, donde se especifiquen aquellas desempeñadas relacionadas con la ocupación y/o del puesto de trabajo convocado).
• Formación: diplomas o certificaciones oficiales.

Las solicitudes se entregarán a través de la web www.ediasocial.es, empleo, oferta Técnico/a de RRHH y Prevención de Riesgos Laborales.

1ª Fase: Valoración de méritos

1. Por acreditar fehacientemente la experiencia profesional relacionada con la ocupación. Puntuación Máxima de 3 puntos.

• Por cada año de experiencia, además de la requerida como requisito: 1 punto o puntuación proporcional por periodos inferiores al año.

Se acreditará mediante contratos laborales y certificado de vida laboral. (Para mayor aclaración, se podrá aportar certificados de empresa de tareas, donde se especifiquen aquellas desempeñadas relacionadas con la ocupación y/o del puesto de trabajo convocado).

2. Masters y/o cursos oficiales relacionados con la ocupación y/o tareas del puesto de trabajo convocado. Máximo 3 puntos.

• Masters, además del requerido como requisito: 1 punto por cada Master. 
• Cursos oficiales de formación: 0,5 puntos por cada curso de más de 100 horas.

Todos los candidatos que superen 2,5 puntos en la suma de los apartados 1 y 2, pasarán a la segunda fase que consistirá en una entrevista.

2ª Fase: Valoración de entrevista:

La prueba oral (entrevista) se valorarán aspectos tales como:

• Disponibilidad, actitud y aptitud.
• Conocimiento de EDIA.
• Adaptabilidad e idoneidad al puesto.

La puntuación máxima será de 4 puntos.

 Quinto. COMISIÓN DE SELECCIÓN.

La Comisión de Selección estará formada por 3 profesionales de igual o superior categoría al puesto ofertado.

Sexto. PLAZOS DE LA CONVOCATORIA.

Séptimo. RESULTADO DEL PROCESO SELECTIVO.

Será seleccionada aquella persona candidata que, haya obtenido la mayor calificación total en el proceso conforme a la convocatoria.

En el caso de renuncia, se seleccionará a la siguiente persona con mayor puntuación total.

No obstante, la Comisión de selección podrá declarar desierto el puesto a cubrir cuando determine que las personas candidatas a la misma no superan el nivel mínimo exigible para el desempeño del puesto ofertado, sin perjuicio de proceder a nuevas convocatorias.

 Octavo. PUBLICACIONES Y LLAMAMIENTOS

Toda comunicación derivada de estas bases y de su convocatoria será publicada en el tablón de anuncios de EDIA y/o en la web www.ediasocial.es.