PSICÓLOGO/A GENERAL SANITARIO/ACONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE PERSONAL PARA CUBRIR 2 PUESTOS DE TRABAJO DE PSICÓLOGO/A GENERAL SANITARIO/A PARA CENTROS DE ACOGIMIENTO RESIDENCIAL DE MENORES QUE SE ENCUENTRAN BAJO LA PROTECCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA. LOTE 1 Y 2 DE LA PROVINCIA DE HUELVA (21-17/SER-20)

Primero. OBJETO.

Es objeto de esta convocatoria cubrir la necesidad de la empresa de proveer, dos plazas de personal laboral, PSICÓLOGO/A GENERAL SANITARIO/A PARA CENTROS DE ACOGIMIENTO RESIDENCIAL DE MENORES QUE SE ENCUENTRAN BAJO LA PROTECCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA. LOTE 1 Y 2 DE LA PROVINCIA DE HUELVA (21-17/SER-20).

Segundo. CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL PUESTO.

• Contratación laboral a media jornada.
• Contrato indefinido
• Funciones:
  • Competencias: elaborar y emitir informes técnicos sobre los menores/jóvenes, en los cuales se valore la situación del menor y su entorno.
  • Asesoramiento y apoyo técnico a la dirección.
  • Orientar a los y las profesionales que desarrollan su trabajo en contacto directo con los menores/jóvenes sobre las características particulares de cada uno de ellos para conseguir los objetivos establecidos en sus programas individuales.
  • Determinar la situación psicosocial de cada menor/joven de forma individualizada.
  • Favorecer una mejor adaptación de los y las menores/jóvenes y su reintegración psicosocial, mejorando la asunción de responsabilidades y competencia socio familiar de cada menor/joven.
  • Aportación de información relevante de carácter técnico en los procesos judiciales de los menores/jóvenes cuando esta sea requerida por la dirección.
  • Atender al sigilo profesional que requiere el tratamiento de datos de carácter personal.
  • Valoración y diagnósticos de la personalidad de cada menor/joven.
  • Elaboración y ejecución de programas de intervención tanto individual como grupal con los y las menores/jóvenes.
  • Elaboración de informes psicológicos que faciliten información sobre las actuaciones a desarrollar por los educadores en la aplicación del programa individualizado del y de la menor/joven.
  • Coordinar junto con el psiquiatra el proceso de evaluación e intervención con los menores que así se requieran.
  • Aportar una perspectiva psicológica a las personas integrantes de aquellos equipos técnicos que así se establezcan y facilitar información relevante sobre las actuaciones a desarrollar por parte del personal educativo.
  • Todas aquellas que así se establezcan de acuerdo a la actividad laboral de su especialidad.
• Salario: según lo previsto en el IV Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores.
• Ubicación del centro de trabajo en San Bartolomé de la Torre: CPM Vivienda La Torre y/o CPM Residencia La Felicidad.
• Sistema de selección: de conformidad con las Instrucciones Internas de Contratación de EDIA el procedimiento de selección será CONCURSO DE MÉRITOS Y ENTREVISTA.

Tercero. REQUISITOS DE LAS PERSONAS PARTICIPANTES.

Las personas interesadas en participar en el presente proceso de selección deberán reunir en el momento de presentación de la solicitud los siguientes requisitos:

• Ser español, nacional de los Estados miembros de la Unión Europea, o residente con permiso de trabajo en España.
• No hallarse incurso/a en ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos en la legislación vigente.
• Estar en posesión de correspondiente Certificado de Registro Central de Delincuentes Sexuales.
• Estar en posesión del título oficial Titulación Universitaria Licenciatura o Grado en Psicología.
• Estar en posesión del Master en Psicología General Sanitaria y/o habilitación profesional, apoyada en la Disposición adicional sexta de la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social y por la Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública que regula la creación de la profesión de Psicólogo General Sanitario estableciendo la creación del Título Oficial de Máster en Psicología General Sanitaria al que se accede una vez adquirido el Título de Grado en Psicología. En el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación acompañada del título con su correspondiente traducción jurada.
• En el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación acompañada del título con su correspondiente traducción jurada
• No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones a desarrollar en la categoría profesional convocada al efecto.
• Estar en posesión del carnet de conducir.

Cuarto. SISTEMA DE SELECCIÓN: FASES DEL PROCESO SELECTIVO.

Las personas interesadas en participar presentarán junto con la solicitud, la siguiente documentación

• Fotocopia del DNI o equivalente.
• Título oficial Titulación Universitaria Licenciatura o Grado en Psicología.
• Título del Master en Psicología General Sanitaria y/o habilitación profesional, apoyada en la Disposición adicional sexta de la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social y por la Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública que regula la creación de la profesión de Psicólogo General Sanitario estableciendo la creación del Título Oficial de Máster en Psicología General Sanitaria al que se accede una vez adquirido el Título de Grado en Psicología.
• Certificado de Registro Central de Delincuentes Sexuales.
• Cursos acreditados mediante sus diplomas o certificaciones oficiales.
• Experiencia laboral: Contratos de trabajo e informe de vida laboral.
• Fotocopia del carnet de conducir.

Las solicitudes se entregarán a través de la web www.ediasocial.es, empleo, oferta PSICÓLOGO/A GENERAL SANITARIO/A.

Las fases del proceso selectivo serán las siguientes:

1º FASE.VALORACIÓN DE MÉRITOS.

En esta fase se valorarán los méritos alegados, atendiendo al siguiente baremo y con un máximo de 6 puntos.

• Por acreditar experiencia profesional relacionada con la ocupación: 1 punto por cada año o puntuación proporcional por periodos inferiores al año, hasta un máximo de 3 puntos.
• Por acreditar cursos de formación relacionados directamente con la ocupación a desempeñar: un máximo de 2 puntos atendiendo al siguiente baremo:

1. 1. Por cada curso de más de 50 horas: 0,25 puntos.
   2. Por cada curso de más de 100 horas: 1 punto.

Sólo se admitirá la formación que tenga la calificación de curso, no baremándose la participación en jornadas, seminarios, encuentros o similares.

• Por acreditar idiomas, inglés y/o francés: un máximo de 1 punto, atendiendo al siguiente baremo:

1. 1. Por cada nivel B1: 0,25 puntos.
   2. Por cada nivel B2: 0,50 puntos.

En el caso de acreditar nivel B1 y B2 en el mismo idioma solo se tendrá en cuenta el nivel B2.

2ª FASE. ENTREVISTA

Esta fase consistirá en la realización de una entrevista. En ella, se valorarán los siguientes aspectos:

• Disponibilidad, actitud y aptitud, en particular:
  • Empatía, buenas dotes de comunicación y habilidades interpersonales.
  • Capacidad para la escucha activa.
  • Ser capaz de ofrecer ayuda y apoyo cuando las personas lo necesitan.
  • Discreción.
  • Disponibilidad a aprender y a desarrollar nuevas habilidades en el trabajo.
• Conocimiento de la empresa EDIA.
• Conocimiento de la normativa sobre Centros Protección de Menores.
• Conocimiento de las funciones propias de la ocupación convocada.
• Adaptabilidad e idoneidad al puesto.
• Coherencia en la exposición.

Cada persona que forme parte de la Comisión de Selección dará, para cada una de las personas participantes, una valoración de 0 a 4 puntos, obteniéndose la puntuación final de esta fase hallando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas. Para superar esta prueba se tendrá que obtener una puntuación mínima de 2 puntos.

Quinto. COMISIÓN DE SELECCIÓN.

La Comisión de Selección de la presente convocatoria será un órgano colegiado encargado del desarrollo y de la calificación de las pruebas a efectuar, así como de la consideración, verificación y apreciación de las dudas o incidencias que pudieran surgir de la realización de las mismas. Estará integrada por:

* Presidencia: Persona especialmente cualificada con titulación igual o superior, perteneciente a empresa externa colaboradora, experta en selección de personal.

* Secretaría: Personal de EDIA con titulación igual o superior a la categoría profesional solicitada.

* Vocal: Persona especialmente cualificada con titulación igual o superior, perteneciente a empresa externa colaboradora, experta en selección de personal.

Sexto. PLAZOS DE LA CONVOCATORIA.

Séptimo. RESULTADO DEL PROCESO SELECTIVO.

Será seleccionada aquella persona candidata que, haya obtenido la mayor calificación total en el proceso conforme a la convocatoria.

No obstante, la Comisión de selección podrá declarar desierto el puesto a cubrir cuando determine que las personas candidatas a la misma no superan el nivel mínimo exigible para el desempeño del puesto ofertado, sin perjuicio de proceder a nuevas convocatorias.

Octavo. PUBLICACIONES Y LLAMAMIENTOS

Toda comunicación derivada de estas bases y de su convocatoria será publicada en el tablón de anuncios de EDIA y/o en la web www.ediasocial.es.

Villanueva de los Castillejos, 26 de julio de 2022